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企業文化

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一、企業精神

廣納四海、誠至石開

江西廣誠集團為事業所吸引,愿與各界精誠合作、同心同德,膽肝相照、榮辱與共,靠誠信立商譽、樹形象,創建誠信企業。 在創業路上,研萬物之變,創先致遠;察海納之勢,砥礪前行,昂揚奮進、披荊斬棘,終將踏平坎坷,豐功立業。

二、企業使命

人暢其行、大道致遠

江西廣誠集團致力于公路建設和農業開發,為社會經濟發展構筑堅固基礎,與社會共同發展、感恩社會,為社會實現人暢其行、貨暢其流目標而作出貢獻。“大道”是中國文化始祖和歷代大師們對社會、人生與精神世界諸領域真諦的探索和追求,是指人類社會的最高理想或最高準則;“致遠”引申為遠大的理想、事業上的抱負、追求卓越等。

三、企業愿景

求新求先、大氣大為

江西廣誠集團以公路基礎設施建設為主業、以現代農業開發綜合發展,秉承創業創新的精神,做到領先發展,成為技術領先、管理領先、效益領先的企業。有崇尚科學追求真理的氣質,有奮發進取天下為先的氣魄,有海納百川和諧包容的氣度,站得高、看得遠,胸懷全局,從大處著眼,讓廣城集團走出江西、走向中國、乃至世界,致立于中國公路施工和現代農業開發優秀企業之林。

四、經營理念

從心出發、用心服務

永遠把客戶放在第一位,社會滿意是江西廣誠集團的工作標準,堅守企業社會責任,不以逐利為企業經營的唯一目的,追求社會、企業、員工利益一致、共贏的價值標準,用心來創造感動。

五、企業作風

勤奮 務實 嚴謹 高效

公路基礎設施建設、農業開發是傳統、市場競爭激烈的業務領域,要在這些領域中取勝,江西廣誠集團惟有培育發揚“勤奮、務實、嚴謹、高效”的作風。

六、企業道德

重諾守信、義利共贏

墨家“信”的人生哲學,是自信與相信的高度統一。墨家的“信”講究的是心有信意、口有信言、身有信行,心口身合一,意言行統一,一以貫之。通過為國家創財富、為社會做貢獻、為企業贏利潤、為員工謀福祉,實現江西廣誠集團履行社會責任與維護國家、企業、員工利益共贏。

七、管理方針

科學決策、精細管理、優質服務、和諧發展

實施科學決策、精細管理是提高江西廣誠集團效益的重要舉措,是改善公司經營、生活環境,提升公司品位的有效途徑。應當重視細節、關注細節、完善細節,改變傳統粗放式管理的方式,實行現代企業的精細化管理。優質服務可以創造價值。江西廣誠集團不僅要做好基本服務工作,讓客戶滿意,還要做好增值服務,創造性地服務,為客戶提供超越期望的服務。通過科學決策、精細管理、優質服務,促進江西廣誠集團全面和諧發展。

八、文化理念

“忠誠敬業”的責任文化、“標準精細”的管理文化、 “本質安全”的安全文化、 “品牌建設”的形象文化、“尊重業績”的效益文化 、 “和衷共濟”的團隊文化 、 “令行禁止”的執行文化、“人盡其才”的人才文化、“鼓勵創造”的創新文化、 “互利共贏”的合作文化、“關愛員工”的和諧文化

以“忠誠敬業”為重點的責任文化。引導廣大員工自覺將個人追求與企業發展緊密結合,不斷增強主人翁責任感,做到忠誠企業、愛崗敬業。

以“標準精細”為重點的管理文化。把標準化和精細化管理貫穿到各個層級、各個環節、每個項目和每一名員工,全面提升企業管理和項目管理的精細化、科學化水平。

以“本質安全”為重點的安全文化。構建全方位安全監管體系,形成“科學管安全、鐵腕治安全、基礎保安全、群眾促安全”的良好局面。

以“品牌建設”為重點的形象文化。統一“江西廣誠集團”品牌、規范使用企業標識,通過企業員工、企業活動、辦公場所和工程項目全面展示企業品牌形象,提升“江西廣誠集團”品牌的知名度、美譽度和影響力,充分發揮品牌建設對企業發展的促進作用。

以“尊重業績”為重點的效益文化。強化市場意識、成本意識和效益意識,樹立尊重業績、注重實績的績效管理理念,引導、激勵和約束各級組織和廣大員工為企業降本增效貢獻力量。

以“和衷共濟”為重點的團隊文化。用企業使命引領廣大員工的思想和行為,用企業發展愿景推動各級領導團隊和員工隊伍建設,強化團隊意識、營造團隊文化,打造和衷共濟、同心同向推動企業發展的優秀團隊。

以“令行禁止”為重點的執行文化。理順管理關系、優化管理流程、精簡管理環節、強化管理責任,提升企業運行效率,確保企業政令暢通、運行有序,促進各級組織和廣大員工有令必行、有禁則止。

以“人盡其才”為重點的人才文化。弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風,構建尊重人才、人盡其才的人才文化,讓想干事者有機會,能干事者有舞臺,干成事者有回報。

以“鼓勵創造”為重點的創新文化推動觀念創新、制度創新、管理創新和技術創新,以創新保發展、以創新促管理、以創新強實力、以創新增效益。

以“互利共贏”為重點的合作文化。創建開放型企業,堅持互利共贏的發展思路,加強與政府機構、業主單位、合作企業、協作隊伍、社會公眾的溝通聯系和文化交流,實現相互促進、共同發展。

以“關愛員工”為重點的和諧文化。推進和諧企業建設,更加注重以人為本,更加注重員工利益,更加注重人文關懷,把企業建設成為廣大員工安居樂業的大家庭,推進企業和諧發展,真正落實“發展依靠員工、發展為了員工、發展成果由員工共享”

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